業務内容

労務管理や労働紛争は、当事務所の得意とする分野の一つであり、当事務所では、主に企業側での労務管理及び労働事件に関する相談を広く承っております。
労務管理については、まず予防法務の観点から、労働紛争にならないための就業規則・賃金規程等の事前の整備や雇用契約書等のチェック、労働時間管理に関するアドバイス、更には会社でのコンプライアンス研修やハラスメント研修等の実施など、様々な労務相談に対応させていただいております。また、従業員の横領事件や懲戒処分への対応など、労務問題発生時の事後対応も対応しております。
典型的な労働紛争である雇止めや解雇無効に関する紛争はもちろんですが、残業代請求への対応、労災事件への対応は、労働基準監督署が関与する場合には公表や行政処分を避けるため初動対応も重要となりますので、当事務所では初動段階の対応からサポートいたします。紛争化後は、訴訟はもちろん、労働審判やあっせん手続へ対応のほか、団体交渉等の組合対応についてもご相談を承っております。